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企業年金制度の機関設計と会計処理の概要 : 制度採用・廃止・移行に伴う事例紹介を中心に
https://doi.org/10.15090/0002000255
https://doi.org/10.15090/00020002551468c248-7a90-4fc4-bca4-0a7c7c666610
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
keikenkiyou24_2332_2024.pdf (589 KB)
|
.png)
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| Item type | 学術雑誌論文 / Journal Article_02(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2024-08-05 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 企業年金制度の機関設計と会計処理の概要 : 制度採用・廃止・移行に伴う事例紹介を中心に | |||||
| 言語 | ja | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | Overview of corporate pension system design and accounting treatment : Focusing on case studies related to system adoption, abolition, and transition ─ | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| ID登録 | ||||||
| ID登録 | 10.15090/0002000255 | |||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||
| アクセス権 | ||||||
| アクセス権 | open access | |||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||
| 著者 |
壁谷, 順之
× 壁谷, 順之 |
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| 書誌情報 |
ja : 朝日大学大学院経営学研究科紀要 en : Bulletin of Graduate School of Business Administration, Asahi University 号 24, p. 23-32, ページ数 10, 発行日 2024-03 |
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| 出版者 | ||||||
| ja | ||||||
| 朝日大学大学院経営学研究科 | ||||||
| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 企業が自社の退職給付制度（年金など）を変更あるいは廃止する際には、一定の手続きの他に会計処理を伴う。なぜならば、制度変更等を行うことは従業員の福利厚生に影響するだけでなく、外部利害関係者への影響も少なからず及ぶからである。では、企業はここ数年間でどの程度の制度変更等を実施しているのか。そして、企業はその際にどのような実情や問題点を抱えているのか。こうした疑問点を見ていくために、本稿では制度分析および実証分析の双方から取り組んでいくのが作成目的である。本稿を作成した結果、近年では企業年金の制度変更等が頻繁に実施されている様子がうかがえ、さらには会計処理および制度的制約など多くの問題点が指摘できることが判明した。また、企業の外部利害関係者へのディスクロージャーの観点で、少なからず影響を及ぼしている可能性についても留意すべき点も、今後の課題として指摘することができたのは成果と言えよう。 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | When a company changes or abolishes its own retirement benefit system (pension, etc.), accounting treatment is required in addition to certain procedures. This is because system changes not only affect employee welfare, but also have a considerable impact on external stakeholders. So, to what extent have companies implemented system changes over the past few years? And what kind of actual situations and problems do companies face in doing so? In order to examine these questions, the purpose of this paper is to approach them from both institutional analysis and empirical analysis. As a result of writing this paper, we found that corporate pension system changes have been made frequently in recent years, and that many problems such as accounting treatment and institutional constraints can be pointed out. In addition, it can be considered an achievement that we were able to point out as a future issue that we should be aware of the possibility that it may have a considerable influence on the disclosure of companies to external stakeholders. |
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| 言語 | en | |||||
| item_5_source_id_9 | ||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||
| 収録物識別子 | 1346-0544 | |||||
| item_5_source_id_11 | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AA11549065 | |||||
| 出版タイプ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
