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  1. 紀要論文(本学刊行物)
  2. 朝日大学経営論集
  3. 35巻

David E. Tyson著『カナダ企業の利益分配制度―実際に機能する制度の構想と実施のための包括的指針』1996年刊行 (No.4)

https://asahi-u.repo.nii.ac.jp/records/12912
https://asahi-u.repo.nii.ac.jp/records/12912
2b41431a-b710-424a-8ae0-eab0b1b4533e
名前 / ファイル ライセンス アクション
keiron35_3751_2021.pdf keiron35_3751_2021 (790.8 kB)
license.icon
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2021-04-20
タイトル
タイトル David E. Tyson著『カナダ企業の利益分配制度―実際に機能する制度の構想と実施のための包括的指針』1996年刊行 (No.4)
タイトル
タイトル Profit Sharing in Canada : The Complete Guide to Designing and Implementing Plans that Really Work, 1996 by David E. Tyson
言語 en
言語
言語 jpn
キーワード
主題Scheme Other
主題 成績昇給制度
キーワード
主題Scheme Other
主題 個人別報奨金制度
キーワード
主題Scheme Other
主題 団体報奨制度
キーワード
主題Scheme Other
主題 生産性・節約賃金分配制度
キーワード
主題Scheme Other
主題 労働組合
キーワード
主題Scheme Other
主題 利益分配制度
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
著者 後藤, 宏行

× 後藤, 宏行

WEKO 838
CiNii ID 9000006626667

後藤, 宏行

Search repository
著者別名
識別子Scheme WEKO
識別子 8300
姓名 GOTO, Hiroyuki
所属
値 朝日大学経営学部経営学科准教授
書誌情報 朝日大学経営論集
en : Asahi Business Review

巻 35, p. 37-51, 発行日 2021-03-31
出版者
値 朝日大学経営学会
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 ⅩⅥでは「能力給」という用語の意味を明確にし、この給与を動機づけのためどのように利用できるかについての学説を吟味し、利益分配制度がどれほどこの給与概念と調和するかを明らかに
し、他の能力給制度の種類について特に利益分配制度と比べた長短と共に論じる。ⅩⅦでは、さまざまな状況における利益分配制度の構想・管理上の労組問題を論じ、その成員のための利益分配制
度についての労働組織の姿勢や意見を再検討する。労使関係問題を正しい見方で捉えるため、ここではカナダにおける労使関係に関する法的枠組と人事法の概要を記述する。ⅩⅧでは、米国とメキ
シコの利益分配制度、並びに他の国々の従業員をカナダの制度、あるいはメキシコか米国のどちらかにおける従業員向けの個別制度に組入れるべきかどうかの問題に焦点を合わせる。
ISSN
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 0913-3712
書誌レコードID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AN10012342
フォーマット
値 application/pdf
著者版フラグ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
見出し
大見出し 資料紹介(翻訳)
言語 ja
見出し
大見出し MATERIAL (TRANSLATED LITERATURE)
言語 en
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Ver.1 2023-06-23 12:58:30.597544
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